آموزش بهسبک سنتی و بهدنبال آن روشهای ارزیابی کمی، در طول سالها باعث شد که استعداد و تلاش افراد از مهارتآموزی منحرف شود. این روزها کمبود استفاده از مراکز آموزشی مهارتمحوری چون مجتمع فنی تهران، بیش از پیش خودنمایی میکند.
بسیاری از مسائل مربوط به بهرهوری و عملکرد غیربهینه کارمندان را میتوان به طراحی سازمانی نامطلوب مربوط دانست. ممکن است سازمانی مأموریت بسیار خوبی داشته باشد، افراد خوبی را به کار بگیرد و مدیریت آن عالی باشد ولی همچنان به دلیل عدم طراحی درست سازمانی، عملکرد خوبی نداشته باشد.
بسیاری از مدیران جلسههایی را مدیریت میکنند که تمام یا بخشی از آنها به صورت مجازی برگزار میشود. ممکن است اعضای تیم در هر هفته تنها چند روز در محل کار حضور فیزیکی داشته باشند یا ممکن است تمام حضورشان مجازی باشد و در شهرهای دور یا کشورهای دیگری زندگی کنند یا در محدودهای جغرافیایی باشند که زمانشان کاملاً با زمان مدیران فرق دارد.
همکاران ما آماده پاسخگویی به سوالات شما می باشند
سعادت آباد، بالاتر از ميدان كاج، خيابان دوم (شهيد عبقری)، بلوار بهزاد شمالی، نبش باغستان شماره ۱۲ | ۲۷۲۹ ۰۲۱
