دپارتمان توسعه آموزشهای سازمانی حضوری و الکترونیکی

دپارتمان توسعه آموزش سازمانی | شریک یادگیری سازمان‌های ایرانی | آموزش پرسنل سازمانی

آموزش سازمانی و حضور کارکنان در کلاس آموزش پرسنل سازمانی عنصری خاص جهت توسعه و پیشرفت سازمان‌ است. هدف اصلی از تشکیل کلاس آموزش پرسنل سازمانی، کمک به یادگیری فردی یا گروهی کارمندان یا کارکنان سازمان و همچنین بهبود عملکرد بخش‌های مختلف مجموعه است. بنابراین مدیران سازمان‌ها، کارکنان و اعضاء خود را جهت حضور در دوره آموزش حضوری یا آنلاین سازمانی ثبت نام خواهند کرد تا با کسب مهارت‌های متعدد مانند: برقراری ارتباط موثر یا یادگیری نحوه کار با اکسل و پایتون، بهترین نتیجه در راستای هدف سازمان را رقم بزنند.

البته جهت اجرای دوره آموزش سازمانی به کارکنان یک سازمان، روش‌های مختلفی وجود داشته و انتخاب بهترین روش آموزش پرسنل سازمانی، بستگی به شرایط مجموعه دارد. به طور مثال در صورتی که برخی از کارکنان در یک شهر حضور داشته و عده‌ای در شهری دیگر، انتخاب آموزش آنلاین سازمانی پرسنل بهترین روش خواهد بود. در صورتی که علاقه‌مند به کسب اطلاعات بیشتر درباره آموزش سازمانی مجتمع فنی تهران هستید، با ما تا انتها این مطلب همراه باشید.

ماموریت و چشم انداز دپارتمان توسعه آموزش سازمانی پرسنل مجتمع فنی تهران

دپارتمان توسعه آموزش سازمانی مجتمع فنی تهران اکنون پس از بیست و شش سال تجربه درخشان در ارائه انواع خدمات آموزشی به سازمان ها و به پشتوانه اعتماد بیش از 2000 شرکت و سازمان ایرانی چشم انداز خود را به شکل ویژه‌ای ترسیم می نماید.

دپارتمان توسعه آموزش سازمانی به روزی می اندیشد که در کنار مراجع ذیصلاح کشوری در حوزه آموزش های سازمانی به عنوان یکی از معتبرترین مراکز، اولین انتخاب سازمانها، صنایع و شرکت های دولتی و غیر دولتی کشور و مجری اصلی در ارائه خدمات آموزشی مطلوب باشد. ما به روزی می اندیشیم که با ارائه آموزش های ارزش آفرین و اثربخش، اولین انتخاب شرکت ها و سازمان های ایرانی در توسعه شایستگی های سرمایه های انسانی باشیم.

الگوی همکاری دپارتمان توسعه آموزش سازمانی با شرکت و سازمان‌ها

 آموزش سازمانی از دیدگاه بسیاری از متخصصان حوزه منابع انسانی، بهترین فرصت جهت افزایش دانش کارکنان و کمک به بهبود عملکرد آن‌ها خواهد بود. مدیران سازمان‌ها با ثبت‌نام کارکنان خود در دوره آموزش پرسنل سازمانی، یک سرمایه‌گذاری بلند مدت و ارزشمند انجام خواهند داد. زیرا کارکنان با حضور در دوره آموزش پرسنل سازمانی آموزشی مهارت‌های لازم جهت انجام بهتر وظایف خود را کسب کرده و در نتیجه با استفاده از آن مهارت‌ها، مسیر دستیابی به اهداف سازمان را هموار‌تر خواهند کرد.

اما فرایند آموزش سازمانی، در انواع مختلفی مانند: حضوری یا آنلاین به افراد انجام خواهد شد تا مدیران مجموعه‌ها با توجه به شرایط خود، بهترین نوع کلاس آموزش پرسنل سازمانی را انتخاب کنند. در لیست زیر با برخی از مهم‌ترین دوره‌های آموزش سازمانی مجتمع فنی تهران نام برده شده است:

• برگزاری آموزش حضوری دوره پرسنل سازمانی
• آموزش درون سازمانی
• آموزش برون سازمانی
• آموزش آنلاین کلاس پرسنل سازمانی

مدیران مجموعه‌ها با ارتباط گیری و استفاده از مشاوره رایگان دپارتمان توسعه آموزش سازمانی پرسنل در مجتمع فنی تهران میتوانند بهترین گزینه را برای ارتقاء سطح علمی و اجرایی کارکنان خود انتخاب نمایند. در ادامه برخی از مهم ترین شیوه‌های تدریس و الگوی همکاری دپارتمان توسعه آموزش سازمانی پرسنل در اختیار شما خوبان قرار گرفته است:

• اجرای دوره های آموزشی ضمن خدمت (ارتقای مهارت شغلی) با اعزام مجرب ترین مدرسان به محل سازمان ها یا در محل مراکز مجتمع فنی تهران در سراسر کشور
• طراحی و تدوین کارگاه های کاربردی و سمینارهای تخصصی فشرده ویژه مهارت های شغلی
•  تهیه و تامین بسته های منابع آموزشی
•  برگزاری دوره های مهارتی، کاربردی و اثر بخش جهت آموزش نیروی کار جدید
•  ارائه آموزش‌های سازمانی به صورت الکترونیکی (هم زمان و غیر هم زمان)
• امکان معرفی کارکنان به صورت فردی جهت شرکت در دوره های تخصصی با بهره مندی از مشاوره تخصصی و تخفیفات خاص سازمانی
• برگزاری آزمون های استخدامی و یا ارزشیابی حضوری و الکترونیکی در مراکز آزمون ایمن و استاندارد در سراسر کشور با امکان صدور گواهینامه معتبر 
• برگزاری دوره های فناوری اطلاعات ( اکفا و بما ) به کلیه مدیران و پرسنل دستگاههای اجرایی کشور
• تدوین و اجرای دوره های تخصصی آموزشی مربوط به مباحث نوین منابع انسانی( استقرار مدل شایستگی، ارتقای سطح مهارتی منابع انسانی، تعالی سازمانی و...)
• پژوهش و انجام پروژه های تحقیقاتی
• طراحی مدل شایستگی های عمومی و شایستگی های تخصصی سازمان، ارزیابی و سنجش شایستگی
• طراحی و اجرای برنامه های آموزش ضمن خدمت براساس مدل شایستگی سازمان
• مشاوره، طراحی و اجرای پروژه های نیاز سنجی، تدوین نظام جامع آموزش، آسیب شناسی و سنجش اثر بخشی دوره های آموزشی 
• مشاوره، طراحی و پیاده سازی استاندارد آموزشی ISO10015 در شرکت ها و سازمان ها
• مشاوره، طراحی و اجرای پروژه های سنجش رضایت شغلی کارکنان و عوامل موثر بر آن، ارزیابی عملکرد کارکنان، عوامل موثر بر بهره وری پرسنل سازمان ها و ...
• مشاوره، طراحی و اجرای طرح حرفه ای گرایی در سازمان ها
• خدمات مشاوره‌ای در جهت ارتقای سلامت و بهداشت روانی کارکنان و مدیران سازمان ها
• مشاوره و اجرای پروژه های توانمند سازی مدیران

انعقاد تفاهم نامه آموزشی جهت ارتقاء سطح آموزش سازمانی پرسنل

امکان انعقاد تفاهم نامه های آموزشی با سازمان ها و شرکت ها جهت ایجاد زمینه بهره مندی کارکنان و خانواده های محترم ایشان از تخفیفات سازمانی با ارائه معرفی نامه در کلیه مراکز مجتمع فنی تهران در سراسر کشور وجود دارد. برخی از مهمترین موارد تفاهم نامه بین مجتمع فنی تهران و سایر مجموعه‌ها عبارت است از:

• کار آفرینی و توسعه اشتغال
• تدوین و اجرای کارگاه های کاربردی و سمینارهای تخصصی در حوزه کار آفرینی و کسب و کار
• تامین نیروی انسانی متخصص شرکت ها و سازمان ها و ارائه خدمات در حوزه کاریابی
• طراحی شغل، تجزیه و تحلیل شغل، برنامه ریزی نیروی کار و تعیین شایستگی معیار مشاغل
• تدوین و اجرای سمینارها و دوره های تخصصی آموزشی در حوزه توسعه و بهبود اشتغال، موفقیت شغلی، اصول رزومه نویسی، مشاوره شغلی، مصاحبه شغلی و...
• ارائه خدمات مربوط به آزمونهای سنجش مهارت به صورت عمومی و سازمانی و بررسی نتایج آزمون، تحلیل و ارائه گزارش های لازم
• برگزاری آزمون های استخدامی منطبق با استانداردهای شغلی (تحت وب یا حضوری)

مزیت رقابتی دپارتمان توسعه آموزش‌ سازمانی مجتمع فنی تهران

اهمیت دادن به آموزش سازمانی از دیدگاه نیرو‌های متخصص منابع انسانی، رکن اصلی یا اساسی یک سازمان موفق خواهد بود. سازمان‌های موفق شرایط یادگیری یا آموزش دانش و مهارت را برای پرسنل خود فراهم خواهند کرد تا با استفاده از مهارت و دانش کارکنان خود، شرایط توسعه و پیشرفت سازمان را امکان‌ پذیر کنند. لیست زیر شامل دلایل و مزایا دپارتمان توسعه آموزش سازمانی مجتمع فنی تهران بوده و مدیران مجموعه‌ها را به انعقاد تفاهم نامه همکاری جهت بهبود شرایط علمی و اجرایی پرسنل خود خواهد نمود.

• بیش از 25 سال سابقه اجرای دوره های آموزشی تخصصی و مهارتی در بیش از 10000 شرکت و سازمان ایرانی
• بیش از 46 سال سابقه آموزش و پژوهش
• امکان اجرا در مراکز مجتمع فنی تهران در سراسر کشور
• بهره مندی از مدرسین مجرب و متخصص و مشاورین توانمند
• بیش از 250 لوح تقدیر در سطح ملی و بین المللی
• همکاری با مراکز دانشگاهی داخلی و دانشگاه ها و موسسات معتبر بین المللی
• مجوز فناوری اطلاعات از سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران
• مجوز برگزاری دوره های عمومی و تخصصی پدافند غیر عامل از سازمان پدافند غیر عامل کشور
• مجوز مرکز آزمون الکترونیکی از سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران
• گواهی تایید صلاحیت آموزش از شرکت ملی نفت
• مجوز برگزاری دوره‌های آموزشی وزارت نیرو
• گواهی تایید صلاحیت آموزش از اداره کل آموزش و تحقیقات شهرداری تهران
• در حال اخذ مجوز افتاء از سازمان فناوری اطلاعات
• رتبه ممتاز از سازمان فنی و حرفه ای کشور
• رتبه یک آموزش از شورای عالی انفورماتیک
• دارنده گواهینامه تعالی آموزش از ششمین جایزه تعالی کنفرانس ملی آموزش به عنوان برترین مرکز آموزشی کشور

آموزشهای سازمانی (آموزش پرسنل سازمان)

آموزش سازمانی و مشارکت کارکنان در دوره‌های تخصصی، از مؤثرترین راهکارها برای توسعه سرمایه انسانی و ارتقای بهره‌وری در سازمان‌ها به شمار می‌آید. هدف از برگزاری دوره آموزش پرسنل سازمانی، ارتقای دانش، مهارت و توانمندی‌های فردی و گروهی کارکنان و در نتیجه، بهبود عملکرد واحدهای مختلف سازمان است. در این راستا، مدیران با برنامه‌ریزی هدفمند و ثبت‌نام پرسنل در دوره‌های آموزشی، بستر رشد حرفه‌ای نیروی انسانی را فراهم کرده و مسیر دستیابی به اهداف کلان سازمان را هموار می‌سازند.

شایان ذکر است که روش‌های متعددی برای اجرای برنامه‌های آموزشی سازمانی وجود دارد و انتخاب مناسب‌ترین شیوه، به ساختار، نیازها و شرایط هر سازمان بستگی دارد (آنلاین حضوری ترکیبی). در صورت تمایل به آشنایی بیشتر با خدمات آموزش سازمانی مجتمع فنی تهران و نحوه برگزاری دوره‌های اختصاصی ویژه سازمان‌ها، تا پایان این مطلب با ما همراه باشید.

ارائه انواع آموزشها به پرسنل سازمان

از دیدگاه بسیاری از متخصصان حوزه منابع انسانی، آموزش سازمانی بهترین فرصت برای ارتقای دانش و مهارت کارکنان و بهبود عملکرد آن‌ها در محیط کار است. مدیران با ثبت‌نام کارکنان خود در دوره‌های آموزشی، در واقع نوعی سرمایه‌گذاری بلندمدت و ارزشمند بر روی سرمایه انسانی سازمان انجام می‌دهند. کارکنان با حضور در دوره آموزش پرسنل سازمانی، مهارت‌های لازم برای انجام مؤثرتر وظایف خود را فرا می‌گیرند و با به ‌کارگیری این توانمندی‌ها، مسیر دستیابی به اهداف کلان سازمان را هموارتر می‌سازند. فرایند آموزش سازمانی می‌تواند در قالب‌های مختلفی از جمله دوره‌های حضوری یا آموزش‌های آنلاین برگزار شود. بدین ترتیب، مدیران می‌توانند با توجه به شرایط و ساختار سازمان خود، مناسب‌ترین شیوه آموزشی را برای پرسنل انتخاب کنند.

برگزاری دوره های آموزشی حضوری پرسنل سازمان

یکی از متداول‌ترین روش‌ها برای آموزش مهارت‌های موردنیاز به کارکنان سازمان، برگزاری دوره‌های آموزشی حضوری است. در این شیوه، تمامی کارکنان منتخب در محل برگزاری کلاس حاضر شده و آموزش‌های لازم را زیر نظر اساتید مجرب فرا می‌گیرند.

حضور در دوره‌های آموزشی حضوری، مزایای متعددی به همراه دارد که از مهم‌ترین آن‌ها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

1.  تعامل و ارتباط مستقیم با مدرس

امکان پرسش و پاسخ فوری و دریافت بازخورد مستقیم از استاد

2.  دسترسی آسان به منابع آموزشی

امکان دریافت جزوات، نمونه‌ها و ابزارهای آموزشی مرتبط با دوره

3.  تمرین عملی و شبیه‌سازی موقعیت‌های واقعی

آموزش حضوری امکان تمرین مهارت‌ها در محیط کنترل‌شده و شبیه‌سازی سناریوهای کاری را فراهم می‌کند

4. تقویت کار تیمی و شبکه‌سازی بین کارکنان

حضور همزمان کارکنان بخش‌های مختلف باعث افزایش تعامل، هم‌فکری و ایجاد شبکه‌های حرفه‌ای می‌شود

5.  تمرکز بیشتر و کاهش حواس‌پرتی

فضای کلاس حضوری انگیزه و تمرکز شرکت‌کنندگان را افزایش می‌دهد و از حواس‌پرتی‌های محیط کار یا خانه جلوگیری می‌کند

6.  ایجاد انگیزه و تعهد به یادگیری

شرکت حضوری در دوره‌ها حس اهمیت و ارزش آموزش را در کارکنان تقویت می‌کند و موجب مشارکت فعال‌تر می‌شود

7.  امکان ارزیابی مستقیم عملکرد کارکنان

مدرس می‌تواند به‌طور مستقیم عملکرد، مهارت و میزان پیشرفت شرکت‌کنندگان را ارزیابی و بازخورد بدهد

برگزاری دوره های آموزشی آنلاین پرسنل سازمان

دوره‌های آموزش آنلاین سازمانی، راهکاری مدرن و انعطاف‌پذیر برای ارتقای مهارت‌ها و توانمندی‌های کارکنان در هر نقطه از کشور است. دوره آموزش پرسنل سازمانی به سازمان‌ها امکان می‌دهند تا بدون محدودیت جغرافیایی، پرسنل خود را در دوره‌های تخصصی ثبت‌نام کرده و مسیر رشد حرفه‌ای آن‌ها را هموار کنند.

مزایای دوره‌های آنلاین سازمانی شامل موارد زیر است:

1. دسترسی آسان و بدون محدودیت مکانی: کارکنان می‌توانند از هر نقطه، در کلاس‌ها حضور داشته باشند.
2. صرفه‌جویی در زمان و هزینه‌ها: حذف نیاز به رفت و آمد و امکانات جانبی کاهش هزینه‌های سازمانی را به همراه دارد.
3. انعطاف‌پذیری در برنامه‌ریزی: امکان تنظیم ساعات آموزشی متناسب با برنامه کاری سازمان و کارکنان.
4. امکان ثبت و مشاهده مجدد محتوا: کارکنان می‌توانند جلسات ضبط شده را مرور کنند و آموزش‌ها را به شکل کامل دریافت کنند.
5. تعامل آنلاین با مدرس و همکاران: سیستم‌های پرسش و پاسخ، اتاق‌های بحث و تمرین گروهی باعث حفظ کیفیت آموزش حضوری در فضای دیجیتال می‌شوند.

آموزش برون‌ سازمانی

دوره‌های برون ‌سازمانی مجتمع فنی تهران برای سازمان‌هایی طراحی شده‌اند که می‌خواهند کارکنان خود را در محیطی تخصصی و حرفه‌ای آموزش دهند. دوره آموزش پرسنل سازمانی شامل مهارت‌های مدیریتی، فروش و بازاریابی، فناوری، نرم‌افزارهای کاربردی و توسعه فردی می‌شوند.

ویژگی‌های اصلی:

• آموزش عملی و تعاملی با اساتید مجرب
• بهره‌گیری از متدهای روز دنیا
• امکان شبکه‌سازی با شرکت‌کنندگان دیگر
• ارتقای بهره‌وری و انگیزه کارکنان

آموزش درون ‌سازمانی

برای سازمان‌هایی که به دنبال آموزش اختصاصی و متناسب با فرهنگ و نیازهای خود هستند، دوره‌های درون‌سازمانی مجتمع فنی تهران در محل سازمان برگزار می‌شوند.

ویژگی‌ها:

• طراحی محتوای اختصاصی بر اساس نیازهای سازمان
• انعطاف در زمان‌بندی و اجرای دوره‌ها
• تمرکز بر چالش‌ها و پروژه‌های واقعی سازمان
• انتقال سریع و عملی مهارت‌ها به محیط کاری
• عدم تردد پرسنل
• صرفه جویی در وقت و هزینه

با مجتمع فنی تهران، آموزش سرمایه‌گذاری در آینده سازمان شماست. همین امروز با ما تماس بگیرید و برنامه آموزشی سازمان خود را با مشاوره تخصصی ما طراحی کنید تا مسیر موفقیت و رشد تیم شما هموار شود.

مزایای بهره‌گیری سازمان‌ها از دوره‌های آموزش سازمانی

اگر مدیران یک سازمان یا شرکت، شرایط لازم برای کسب مهارت‌ها و یادگیری فناوری‌های نوین را برای کارکنان فراهم کنند، نتیجه آن عملکرد بهتر کارکنان و پیشرفت مجموعه خواهد بود. به همین دلیل، حضور کارکنان در دوره‌های آموزش سازمانی ضروری است و بسیاری از متخصصان منابع انسانی، این فرایند آموزشی را فرصتی ایده‌آل برای دستیابی به اهداف سازمان می‌دانند.

از مهم‌ترین مزایای حضور کارکنان در دوره آموزش پرسنل سازمانی می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• افزایش بهره‌وری:

کارکنان با کسب دانش و مهارت‌های لازم، عملکرد مؤثرتری ارائه می‌دهند. این موضوع باعث افزایش کیفیت کار و کاهش نرخ خروج نیروی انسانی از سازمان خواهد شد.

• بهبود تجربه مشتری:

کارکنان، تیم فروش و پشتیبانی آموزش‌دیده، پاسخ‌گویی سریع‌تر و خدمات باکیفیت‌تری به مشتریان ارائه می‌کنند. این امر تجربه مشتری را بهبود می‌بخشد و در نتیجه موجب افزایش وفاداری و تکرار خرید می‌شود.

• کاهش نیاز به نظارت:

پس از تکمیل فرایندهای آموزشی، کنترل و نظارت مدیریتی بسیار آسان‌تر خواهد شد. آموزش مناسب به کارکنان کمک می‌کند تا هنگام انجام وظایف، هوشمندانه‌تر عمل کرده و نیاز کمتری به هدایت مستقیم داشته باشند.

• افزایش روحیه کارکنان:

آموزش حس ارزشمندی و رضایت را در کارکنان تقویت می‌کند و به آن‌ها نشان می‌دهد که مدیران نسبت به توسعه فردی و شغلی‌شان متعهد هستند. در نتیجه، احساس وفاداری و رضایت شغلی افزایش می‌یابد.

• هماهنگی با فناوری‌های نوین و نوآوری‌ها:

برای رقابت در بازار، سازمان‌ها باید با فناوری‌ها و نوآوری‌های جدید همراه باشند. کارکنان با حضور در دوره‌های آموزشی، با فناوری‌های نوین آشنا شده و می‌توانند از آن‌ها در توسعه سازمان بهره بگیرند. این امر زمینه‌ساز ارائه ایده‌های جدید و پیشی گرفتن از رقبا خواهد بود.

• کمک به افزایش ثبات سازمان:

سازمان‌ها به کارکنانی نیاز دارند که مهارت‌های چندگانه داشته باشند تا در صورت جابه‌جایی یا خروج نیروهای کلیدی، خللی در عملکرد مجموعه ایجاد نشود. حضور در دوره‌های آموزشی، ثبات سازمان و توان حفظ اثربخشی را تقویت می‌کند.

• توسعه فرهنگ سازمانی:

به اعتقاد بسیاری از متخصصان، آموزش کارکنان موجب شکل‌گیری و تقویت فرهنگ سازمانی می‌شود. فعالیت‌های آموزشی، کار تیمی را بهبود داده و هماهنگی میان اعضای سازمان را افزایش می‌دهد.

• شناسایی استعدادهای کارکنان:

یکی از مسیرهای مؤثر برای کشف استعدادهای کارکنان، آموزش است. این فرایند علاوه بر شناسایی توانمندی‌ها، زمینه لازم برای شکوفایی و رشد شغلی افراد را فراهم می‌کند.

• افزایش اعتبار سازمان:

سازمانی که برای آموزش و توسعه کارکنان خود سرمایه‌گذاری می‌کند، از نگاه مشتریان و کارکنان مجموعه‌ای حرفه‌ای شناخته می‌شود. در واقع، آموزش یک نوع استراتژی بازاریابی غیرمستقیم و مؤثر محسوب می‌شود.

• ایجاد محیط کاری آرام:

آموزش پرسنل باعث ایجاد یک محیط کاری آرام و منسجم می‌شود. این فضا حس ارزشمندی و امنیت شغلی را در کارکنان افزایش می‌دهد.

• بهبود ساختار سازمان:

مدیران با تکیه بر سیستم آموزش سازمانی می‌توانند وظایف، فرایندها و اهداف را به‌صورت سیستماتیک به کارکنان منتقل کنند. این نوع آموزش سبب کاهش خطا و افزایش دقت در اجرای امور خواهد شد.

مزیت‌های فردی پرسنل پس از حضور در دوره‌های آموزش سازمانی (آموزش پرسنل سازمان)

در دنیای تجارت امروز، سازمان‌ها باید میان بخش مدیریت و کارکنان هماهنگی مؤثری ایجاد کنند تا مسیر رشد و توسعه هموار شود. یکی از بهترین و اثربخش‌ترین روش‌ها برای دستیابی به این هماهنگی، آموزش سازمانی است. شرکت در کلاس‌های آموزش پرسنل، علاوه بر مزایایی همچون افزایش بهره‌وری برای مجموعه، فواید فردی بسیاری نیز برای کارکنان در بخش‌های مختلف به همراه دارد.

از مهم‌ترین مزایای حضور کارکنان در این جریان آموزشی می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• رشد و پیشرفت شغلی
• افزایش حس رضایتمندی در کارکنان سازمان
• بهبود کارایی و عملکرد
• افزایش حس اعتماد به نفس کارکنان
• افزایش دانش و کسب مهارت‌های لازم
• کاهش استرس و اضطراب
• ارتقا روحیه کار گروهی و تیمی

دلایل استفاده از خدمات آموزش سازمانی پرسنل مجتمع فنی تهران

اهمیت آموزش سازمانی از نگاه متخصصان منابع انسانی، یکی از ارکان اصلی و اساسی موفقیت هر سازمان به شمار می‌رود. سازمان‌های موفق فضایی فراهم می‌کنند تا کارکنان بتوانند دانش و مهارت‌های خود را ارتقا دهند و از این طریق، توسعه و پیشرفت سازمان تحقق یابد.

بنابراین، استفاده از خدمات آموزش کارکنان و پرسنل سازمانی مجتمع فنی تهران به سازمان‌ها توصیه می‌شود. این خدمات به مدیران کمک می‌کند تا شاهد بهبود کارایی و عملکرد کارکنان، افزایش بهره‌وری و ارتقای کیفیت کلی سازمان باشند. مزایای بهره‌گیری از این خدمات نیز بسیار گسترده و ارزشمند است.

دپارتمان توسعه آموزش سازمانی مجتمع فنی تهران با بهره‌گیری از جدیدترین متدهای آموزشی، اساتید منتخب کشوری و تجربه بیش از 25 سال در آموزش نیروی انسانی، آماده‌ی ارائه‌ی دوره‌های تخصصی در سراسر کشور است.

نحوه انعقاد قرارداد برای آموزش سازمانی پرسنل

بسیاری از سازمان‌ها با هدف افزایش توانمندی مجموعه و ارتقای کارایی کارکنان، با مؤسسات معتبر برای بهره‌مندی از خدمات آموزش پرسنل قرارداد منعقد می‌کنند. انتخاب مجتمع فنی تهران برای ارائه این خدمات، با توجه به تجربه بیش از ۴۶ سال در حوزه آموزش و وجود تعداد زیادی مرکز در سراسر کشور، گزینه‌ای ایده ‌آل محسوب می‌شود. پس از جلسات معرفی خدمات و انعقاد قرارداد، افراد متخصص مجتمع فنی تهران به سازمان اعزام می‌شوند تا شرایط سازمان را بررسی کرده، نیاز سنجی سطح دانش و مهارت کارکنان را انجام داده و سرفصل‌های متناسب را تدوین کنند.

روش انعقاد قرارداد آموزش کارکنان، شامل مراحل پیشنهادی اولیه تا اتمام دوره است. از مهم‌ترین مراحل این فرآیند می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• تشکیل جلسه بین مدیران سازمان و مجتمع فنی تهران جهت شناخت نیازها و تعریف اهداف
• تعیین روش اجرای دوره‌ها، شامل آموزش حضوری، آنلاین یا ترکیبی
• تهیه پیش‌نویس و اصل قرارداد، شامل اهداف مشترک و چارچوب همکاری
• ارائه جدول زمان‌بندی دوره آموزشی به مدیران سازمان
• برگزاری آزمون و ارائه مدرک به شرکت‌کنندگان واجد شرایط

اساتید مجتمع فنی تهران، چه در محیط کار سازمان و چه در کلاس‌های آنلاین، سطح دانش و مهارت کارکنان را ارزیابی کرده و آموزش‌های متناسب با شرایط آن‌ها را ارائه می‌دهند. از سوی دیگر، مدیران سازمان نیز می‌توانند میزان دقت، تخصص و جدیت اساتید در ارائه آموزش‌ها را مشاهده کنند، که اطمینان از کیفیت آموزش را تضمین می‌کند.

سازمان های استفاده کننده از خدمات آموزش سازمانی مجتمع فنی تهران

طی سال‌های اخیر، با توجه به پویایی و پیچیدگی دنیای تجارت، بسیاری از سازمان‌ها به استفاده از خدمات آموزش سازمانی مجتمع فنی تهران تمایل نشان داده‌اند. این سازمان‌ها با فراهم کردن شرایط حضور کارکنان خود در دوره‌ها یا کلاس‌های آموزشی پرسنل سازمان، مسیر موفقیت کارکنان و رشد مجموعه خود را هموار می‌کنند.

از جمله سازمان‌هایی که از خدمات محبوب آموزش سازمانی مجتمع فنی تهران بهره‌مند شده‌اند، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• و همکاری با بیش از 10000 سازمان و شرکتهای زیر مجموعه در سراسر کشور

راه ارتباطی و شماره تلفن دپارتمان توسعه سازمانی پرسنل مجتمع فنی تهران

از تمامی مدیران، مسئولین منابع انسانی و آموزش سازمان ها، نهادهای دولتی و حاکمیتی، شرکت های دولتی و خصوصی در سراسر کشور دعوت به عمل می‌آید جهت اخذ اطلاعات بیشتر و مشاوره تخصصی در حیطه های مختلف آموزشی و پژوهشی با دپارتمان توسعه آموزشهای سازمانی دفتر مرکزی تماس حاصل فرمائید.

• تلفن (22361110 – 22098510 – 22350009 – 22369164) پیش شماره 021

سوالات متداول در خصوص کلاس آموزش سازمانی

در این بخش به پرسش‌های احتمالی شما درباره آموزش سازمانی پرداخته شده است. در صورت نیاز به کسب اطلاعات بیشتر درباره آموزش پرسنل سازمانی و دریافت مشاوره رایگان، با شماره تلفن ما تماس بگیرید.

آیا پرسنل مجموعه پس از اتمام دوره آموزش سازمانی مجتمع فنی تهران گواهینامه دریافت خواهند کرد؟

 دپارتمان آموزش پرسنل سازمانی مجتمع فنی تهران پس از اتمام دوره آموزشی و برگزاری آزمون، به شرکت ‌کنندگان مدرک رسمی و گواهینامه اعطا خواهد کرد.

آیا اساتید مجتمع فنی تهران برای پرسنل سازمان یک چارت آموزشی تخصصی مشخص خواهند کرد؟

اساتید پس از انجام یک آزمون و تعیین سطح دانش یا مهارت پرسنل سازمان، براساس نیاز‌ آن‌ها چارت آموزشی تدوین کرده و سپس فرایند آموزشی خود را براساس همان سر‌فصل‌ها پیش خواهند برد تا پرسنل دانش و مهارت لازم را آموزش ببیند.

مزیت انعقاد قرارداد یک سازمان با مجتمع فنی تهران جهت آموزش به پرسنل چیست؟

به طور حتم اصلی ترین مزیت انعقاد قرارداد با دپارتمان آموزش سازمانی مجتمع فنی تهران، برگزاری جلسه اول به شکل رایگان خواهد بود. مدیران نیز متوجه تخصص و جدیت این افراد جهت انجام فرایند آموزش حضوری یا آنلاین سازمانی خواهند شد.

انتخاب روش آموزش حضوری یا آنلاین سازمانی به پرسنل یک مجموعه چه زمانی انجام خواهد شد؟

پس از برگزاری جلسه بین مدیران دپارتمان آموزش مجتمع فنی تهران و یک سازمان جهت تعیین اهداف و تعریف نیاز‌های کارکنان یا خود مجموعه از دوره آموزش پرسنل سازمانی، انتخاب روش آموزش آنلاین یا حضور سازمانی انجام خواهد شد.