ایجاد فرهنگی در سازمان که کارایی بالایی دارد، یکی از بنیادیترین عوامل مؤثر در تغییرات سازمانی است.فرهنگ همکاری نیروی مؤثری است که در هر سازمانی وجود دارد.
آموزش بهسبک سنتی و بهدنبال آن روشهای ارزیابی کمی، در طول سالها باعث شد که استعداد و تلاش افراد از مهارتآموزی منحرف شود. این روزها کمبود استفاده از مراکز آموزشی مهارتمحوری چون مجتمع فنی تهران، بیش از پیش خودنمایی میکند.
آموزشهای خُرد، تجربههای یادگیری کوتاهمدت و شخصی هستند که اغلب براساس تقاضا به وجود میآیند و در آنها به فراگیران مجموعهای از مهارتها و شایستگیهای مورد نیاز آنها آموزش داده میشوند. آموزشهای خرد که گاهی به آنها آموزشهای میکرو نیز گفته میشود، معمولاً طی چند روز یا چند هفته به پایان میرسند و مدرک یا گواهینامه مربوط به آنها به فراگیران اعطا میشود.
همکاران ما آماده پاسخگویی به سوالات شما می باشند
سعادت آباد، بالاتر از ميدان كاج، خيابان دوم (شهيد عبقری)، بلوار بهزاد شمالی، نبش باغستان شماره ۱۲ | ۲۷۲۹ ۰۲۱
