همه ما از فواید آموختن آگاه هستیم. اما همچنین همه ما میدانیم که آموختن زمانبر است و اغلب این زمان، همانی است که ما نمیتوانیم برای آموختن اختصاص دهیم.
فرض کنید در شرکت شما شایعهای وجود دارد مبنی بر اینکه قرار است بخش شما تعطیل شود. اما شما نمیتوانید با همه صحبت کنید و ببینید آیا این شایعه درست است یا خیر. شما تنها یک ایمیل دریافت کردهاید که مدیرتان آن را برای شما فروارد کرده است. این ایمیل در اصل از سوی رئیس بخش شما ارسال شده است. چنین موقعیتی میتواند شما را دچار نگرانی و بلاتکلیفی کند و طبیعی است که در این حالت افراد برای شغل خود نگران میشوند. در این شرایط مفیدتر بود اگر در جریان ارتباطی رو در رو به افراد فرصت داده میشد پرسشهای خود را مطرح و نگرانیهای خود را برطرف کنند.
ما همه در سطحی تخصص و تجربه داریم. ما میتوانیم شغل خود را انجام دهیم و اگر تخصص نداشتیم نمیتوانستیم وظایف شغلی خود را انجام دهیم. اما چه تعداد از ما میتوانیم بگوییم که در حوزه خود واقعاً متخصص هستیم؟ شاید شما خود را متخصص به حساب بیاورید. شما سالها زمان برای کسب دانش صرف کردهاید و به مهارتهای خود اطمینان دارید. همکاران شما اغلب به دنبال مشورت کردن با شما هستند. اما به رغم همه تخصص و تجربهتان، شما ممکن است بیرون از حلقه کوچک همکاران خود چندان شناخته شده نباشید و این میتواند فرصتهای شما برای رشد را محدود کند. در این مقاله نگاهی میاندازیم به اینکه چگونه میتوانید واقعاً در حیطه خود یک متخصص باشید و شهرتی درخور تخصص خود به دست بیاورید.
همکاران ما آماده پاسخگویی به سوالات شما می باشند
سعادت آباد، بالاتر از ميدان كاج، خيابان دوم (شهيد عبقری)، بلوار بهزاد شمالی، نبش باغستان شماره ۱۲ | ۲۷۲۹ ۰۲۱
