بسیاری از مدیران و رهبران جدید، میدانند که وقتی رئیس شوند خیلی چیزها تغییر خواهند کرد و آنها لازم است برای موفقیت در شغل جدید خود، مهارتهای متفاوتی را به کار بگیرند.
بسیاری از مسائل مربوط به بهرهوری و عملکرد غیربهینه کارمندان را میتوان به طراحی سازمانی نامطلوب مربوط دانست. ممکن است سازمانی مأموریت بسیار خوبی داشته باشد، افراد خوبی را به کار بگیرد و مدیریت آن عالی باشد ولی همچنان به دلیل عدم طراحی درست سازمانی، عملکرد خوبی نداشته باشد.
من فرزند نسل هزاره هستم. هر بار که میخواهم خریدی جدی انجام دهم، درباره آپدیت جدید فیسبوک یا توییتر بخوانم یا حتی وقتی که میخواهم به سفر بروم، بهصورت آنلاین تحقیق میکنم. همیشه گام نخست من این است که یک پست وبلاگ بخوانم که در شبکههای اجتماعی پیدا میشود.
همکاران ما آماده پاسخگویی به سوالات شما می باشند
سعادت آباد، بالاتر از ميدان كاج، خيابان دوم (شهيد عبقری)، بلوار بهزاد شمالی، نبش باغستان شماره ۱۲ | ۲۷۲۹ ۰۲۱
