- شنبه ۲۸ بهمن ۱۴۰۲
نشان دادن وقت‌شناسی در مصاحبه
نشان دادن وقت‌شناسی در مصاحبه
چگونه به پرسشهای مصاحبه کاری در مورد وقت‌شناسی پاسخ دهیم؟
نکته کلیدی این است که مسئول استخدام را قانع کنید که شما بسیار وقت‌شناس هستید و به وقت‌شناسی بسیار احترام می‌گذارید. مثالهایی از شغل پیشین خود بیاورید که وقت‌شناسی شما را نشان می‌دهند.
دپارتمان مدیریت و کسب و کار مجتمع فنی تهران
چکیده
پرسشهای مربوط به وقت‌شناسی در مصاحبه بسیار مهم هستند و نشان می‌دهند که شما تا چه حد وقت‌شناس هستید و کارفرما تا چه حد می‌تواند روی شما حساب کند. کارکنان موفق می‌دانند که اگر به‌موقع بر سر کار حاضر نشوند، روند کار برای همه کارکنان و همکاران آنها مختل می‌شود و به عضو نامطلوبی در گروه تبدیل شده و باعث می‌شوند که مدیر از آنها نامیده شود و در نتیجه در نهایت شغل خود را از دست می‌دهند.
اهمیت وقت‌شناسی
برای حفظ شغل وقت‌شناس بودن بسیار مهم است، به‌خصوص در مورد موقعیت‌‌های شغلی که همه کارکنان لازم است در ساعتی معین کار خاصی را انجام دهند. کارفرمایان به دنبال داوطلبانی هستند که به‌خوبی بدانند چرا وقت‌شناسی مهم است. کارفرمایان کمی هستند که دیر آمدن سر کار را تحمل کنند، به‌خصوص اگر این اتفاق بیشتر از یک بار بیفتد.
پرسش‌‌هایی را که در مصاحبه درباره وقت‌شناسی پرسیده می‌شود بررسی کنید و پاسخ آنها را از پیش آماده کنید تا بتوانید در مصاحبه خوب جلوه کنید. نکته کلیدی این است که مسئول استخدام را قانع کنید که شما بسیار وقت‌شناس هستید و به وقت‌شناسی بسیار احترام می‌گذارید. مثالهایی از شغل پیشین خود بیاورید که وقت‌شناسی شما را نشان می‌دهند. بهتر است کسی که پیشتر برای او کار کرده‌اید بتواند ادعای شما را تأیید کند.
ارزش‌های خود را به اشتراک بگذارید
در برخورد اول باید با تأکید بر تعهد خود به وقت‌شناسی و حضور به‌موقع در محل کار، تمرکز روی کار و تحویل به‌موقع پروژه‌‌های کاری، تأثیر مثبتی روی مسئول استخدام بگذارید. کارکنان موفق کسانی هستند که با انگیزه و اشتیاق، مسئولیت‌پذیری و وقت‌شناسی خود را نشان می‌دهند و کارهایی را که به عهده آنهاست صرف‌نظر از نوع کار، سروقت و به بهترین شکل انجام می‌دهند.
آنها همچنین می‌دانند که اگر به‌موقع بر سر کار حاضر نشوند، روند کار برای همه کارکنان و همکاران آنها مختل می‌شود و به عضو نامطلوبی در گروه تبدیل شده و باعث می‌شوند که مدیر از آنها نامیده شود و در نتیجه در نهایت شغل خود را از دست می‌دهند.
پرسشهای مربوط به وقت‌شناسی در مصاحبه بسیار مهم هستند و نشان می‌دهند که شما تا چه حد وقت‌شناس هستید و کارفرما تا چه حد می‌تواند روی شما حساب کند.
مثال
پرسش: به نظر شما وقت‌شناسی چقدر مهم است؟
پاسخ: والدین من به من یاد دادند که سخت‌کوش باشم و همیشه به‌موقع کارها را انجام دهم. آموزش‌های آنها در تمام طول زندگی برای من مهم بوده‌اند. من پیشتر مدیر شیفت بودم و می‌دانم که چقدر مهم است که خودم نمونه خوبی برای کارکنان زیردستم باشم و وقتی کارکنان جدید را آموزش می‌دهم، همیشه به اهمیت وقت‌شناسی تأکید می‌کنم.
اقدامات پیشگیرانه برای حفظ وقت‌شناسی را مطرح کنید
کارفرمایان دوست دارند که از داوطلبان بشنود که آنها نه‌تنها به وقت‌شناسی اهمیت می‌دهند، بلکه در این زمینه فعالانه اقداماتی انجام می‌دهند. ببینید دقیقاً چه کارهایی باید انجام دهید که تضمین کند شما به‌موقع بر سر کار حاضر می‌شوید، حتی وقتی اتفاقی غیرمنتظره می‌افتد، مانند وقتی که در ترافیک گرفتار می‌شوید.
در این مورد صادق باشید، زیرا ممکن است که از رئیس قبلی شما در این باره پرس‌وجو کنند و درباره وقت‌شناسی شما از او بپرسند.
مثال
پرسش: برای تضمین وقت‌شناسی خود چه اقداماتی انجام می‌دهید؟
پاسخ: من می‌توانم در آخرین لحظه آماده شوم و کمی بیشتر بخوابم، اما سر وقت رسیدن و وقت‌شناسی برای من مهم‌تر است. پس ترجیح می‌دهم صبح‌‌ها زودتر از وقتی که لازم است از خواب بیدار شوم. وقتی در شغل پیشین خود در یک بیمارستان کار می‌کرم، ۳۰ دقیقه زودتر به آنجا می‌رسیدم و در کافه‌تریا مطالعه می‌کردم تا وقتی که نوبت شیفت من برسد. به این ترتیب من همیشه به‌موقع سر کار حاضر بودم.
مثالهایی برای وقت‌شناسی خود بیاورید
به‌موقع سر کار حاضر شدن تنها یکی از نمونه‌های وقت‌شناسی است. در مصاحبه به مواردی اشاره کنید در این باره که چگونه در شغل پیشین خود اهدافی معین برای خود تعیین کرده‌اید و در روند رسیدن به آنها برنامه‌ای مفید و بهینه طراحی کرده‌اید و همیشه هر جا که ممکن بود از برنامه تعیین‌شده جلوتر بوده‌اید و از آن بهتر عمل کرده‌اید.
نمونه‌‌ها و مثال‌های روشن بیاورید که نشان دهند چگونه در شغل پیشین شما وقت‌شناسی مهم بوده و چگونه عملکرد کلی شما بهتر از عملکرد متوسط در آن سازمان بوده است. توضیح دهید که در شغل پیشین شما وقت‌شناسی چقدر اهمیت داشته است.
مثال
پرسش: می‌توانید نمونه‌‌هایی مربوط به شغل پیشین خود بیاورید که نشان دهند شما تا چه حد به وقت‌شناسی متعهد هستید؟
پاسخ: من آخر هفته‌‌ها در کسب‌وکار خانوادگی خودمان کار می‌کردم و از بچگی این کار را انجام می‌دادم. وقتی ۱۶ساله شدم، صبح‌‌ها مسئول باز کردن در مغازه بودم و باید پیش از اینکه اولین مشتری از راه برسد، همه چیز را آماده می‌کردم.
خود را برای پرسشهای انحرافی آماده کنید
کارفرمایان ممکن است در این مورد زرنگی به خرج بدهند و بخواهند به شیوه‌‌های زیرکانه حس مسئولیت‌پذیری شما را بیازماید. مثلاً ممکن است به‌جای اینکه مستقیماً درباره وقت‌شناسی شما بپرسند، پرسشی انحرافی مطرح کرده و شما را در یک موقعیت شغلی واقعی توصیف کنند تا ببینند چگونه واکنش نشان خواهید داد.
مثلاً ممکن است کارفرما یا مسئول استخدام از شما بپرسند «بهترین بهانه برای دیر رسیدن به محل کار چیست؟» هدف از این پرسش‌‌ها این است که ببینند شما برای دیر رسیدن خود دلیلی موجه می‌آورید یا خیر. اگر به این پرسش‌‌ها پاسخ‌‌های ضعیف بدهید، مانند اینکه «ساعت به‌موقع زنگ نخورد» یا «اتوبوس دیر رسید» شما از نظر آنها مردود خواهید شد.
در پاسخ به این پرسش توضیح بدهید که شرایط غیرقابل پیش‌بینی که خارج از کنترل شما هستند، ممکن است باعث شوند که دیر برسید و تنها در این صورت است که عذر شما موجه خواهد بود. مثلاً تصادف جدی در مسیر آمدن به سر کار می‌تواند یک عذر موجه برای دیر رسیدن به محل کار باشد. همچنین کارشناسان توصیه می‌کنند که در چنین مواقعی، بلافاصله با رئیس و مسئول خود تماس بگیرید و موقعیت را برای او توضیح دهید.
جمع‌بندی
برای حفظ شغل وقت‌شناس بودن بسیار مهم است، به‌خصوص در مورد موقعیت‌‌های شغلی که همه کارکنان لازم است در ساعتی معین کار خاصی را انجام دهند. کارفرمایان به دنبال داوطلبانی هستند که به‌خوبی بدانند چرا وقت‌شناسی مهم است. کارفرمایان کمی هستند که دیر آمدن سر کار را تحمل کنند، به‌خصوص اگر این اتفاق بیشتر از یک بار بیفتد.
در برخورد اول باید با تأکید بر تعهد خود به وقت‌شناسی و حضور به‌موقع در محل کار، تمرکز روی کار و تحویل به‌موقع پروژه‌‌های کاری، تأثیر مثبتی روی مسئول استخدام بگذارید. کارکنان موفق کسانی هستند که با انگیزه و اشتیاق، مسئولیت‌پذیری و وقت‌شناسی خود را نشان می‌دهند و کارهایی را که به عهده آنهاست صرف‌نظر از نوع کار، سروقت و به بهترین شکل انجام می‌دهند.
منبع: work.chron.com
مترجم: بهناز دهکردی
در دنیای کسب‌وکار امروز، تحصیلات دانشگاهی برای حفظ ارزش شما به‌عنوان نیروی کار بااستعداد و کارآمد کافی نیستند. برای اینکه مزیت رقابتی شخصی خود را حفظ کنید، باید بر آموزش مستمر و مادام‌العمر خود سرمایه‌گذاری کنید. خانواده بزرگ مجتمع فنی تهران هرساله به هزاران نفر کمک می‌کند تا در مسیر شغلی خود پیشرفت کنند.
اگر شاغل هستید و وقت ندارید در دوره‌های آموزشی حضوری شرکت کنید، مجتمع فنی تهران گزینه‌هایی عالی برای آموزش مجازی، آنلاین، آفلاین و ترکیبی ارائه می‌دهد. با شرکت در دوره‌های کوتاه‌مدت مجتمع فنی تهران و دریافت مدارک معتبر و بین‌المللی می‌توانید با اعتماد به نفس مسیر ترقی را طی کنید و در سازمان خود به مهره‌ای ارزشمند تبدیل شوید.
