اهداف آموزشي: 

• درک مفاهیم اساسی بازاریابی جذب و استخدام
  هدف این است که شرکت‌کنندگان با مفاهیم و اصول بازاریابی جذب و استخدام آشنا شوند و تفاوت‌های آن را با بازاریابی محصول درک کنند. در این بخش، اهمیت بازاریابی جذب و استخدام در فرآیند منابع انسانی و مدیریت استعدادها به طور کامل بررسی می‌شود.

• تحلیل نیازهای سازمانی و موقعیت‌های شغلی

آموزش داده خواهد شد که چگونه نیازهای سازمانی شناسایی و تحلیل شوند تا بتوانند نقش‌های شغلی متناسب با این نیازها را به درستی تعریف کنند. همچنین شرکت‌کنندگان یاد می‌گیرند چگونه استعدادهای مورد نیاز بازار کار را شناسایی و بر اساس ویژگی‌های مورد نیاز هر موقعیت شغلی به جذب نیرو بپردازند.

• ساخت و مدیریت برند کارفرما

یکی از اهداف این دوره، آموزش استراتژی‌ها و ابزارهای لازم برای ساخت برند کارفرما است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا بتوانند استعدادهای برتر را جذب کنند. این بخش به طور ویژه بر اهمیت برند کارفرما در فرآیند جذب و حفظ کارکنان باکیفیت تمرکز دارد.

• طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌های تبلیغات شغلی

در این بخش، شرکت‌کنندگان یاد خواهند گرفت که چگونه تبلیغات شغلی جذاب و تأثیرگذار بنویسند و از چه کانال‌هایی برای رسیدن به کاندیداهای مناسب استفاده کنند. این هدف بر انتخاب کانال‌های تبلیغاتی و هدف‌گذاری دقیق برای جذب نیروهای متناسب با نیازهای سازمان تمرکز دارد.

• مهارت‌های مصاحبه و ارزیابی کاندیداها

هدف دیگر این دوره، آموزش استراتژی‌های مؤثر مصاحبه و ارزیابی کاندیداها به شیوه‌ای است که مهارت‌ها و تناسب فرهنگی آن‌ها با سازمان به درستی شناسایی شود. این قسمت به شرکت‌کنندگان کمک می‌کند تا فرآیند مصاحبه را به شکلی حرفه‌ای و هدفمند انجام دهند.

• استفاده از تکنولوژی و هوش مصنوعی در جذب و استخدام

یکی از اهداف کلیدی این دوره آشنایی با ابزارهای دیجیتال و سیستم‌های اتوماسیون در فرآیند جذب و استخدام است. همچنین، شرکت‌کنندگان با کاربرد هوش مصنوعی و داده‌های بزرگ برای بهبود کارایی فرآیند جذب و استخدام آشنا خواهند شد.

• تحلیل مطالعات موردی موفق در جذب و استخدام

هدف دیگر این است که شرکت‌کنندگان با مطالعه و تحلیل مطالعات موردی از شرکت‌های موفق در جذب و استخدام، استراتژی‌های کلیدی و روش‌های بهینه برای جذب استعدادهای برتر را شناسایی کنند.

• آشنایی با مفاهیم منابع انسانی: آشنایی اولیه با فرآیندهای منابع انسانی مانند جذب و استخدام و مدیریت استعدادها.
• حداقل مدرک تحصیلی: حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی در یکی از رشته‌های مرتبط با منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی، بازاریابی یا رشته‌های مشابه.
• تجربه کاری اولیه در منابع انسانی (ترجیحی): تجربه حداقل 6 ماه یا 1 سال در حوزه منابع انسانی، جذب و استخدام یا کار در دپارتمان‌های مرتبط

• مقدمه‌ای بر بازاریابی جذب و استخدام
• تحلیل بازار کار: شناسایی نیازهای شرکت
• و موقعیت‌های شغلی
• ساخت برند کارفرما
• استراتژی‌های تبلیغات شغلی: جذب استعدادهای مناسب
• فرآیند مصاحبه و ارزیابی کاندیداها
• استفاده از تکنولوژی و هوش مصنوعی در فرآیند جذب و استخدام
• جمع‌بندی و بررسی مطالعات موردی

• توانایی تحلیل و شناسایی نیازهای واقعی سازمان و تدوین موقعیت‌های شغلی دقیق بر اساس این نیازها.
• توانایی ایجاد و توسعه برند کارفرما برای جذب استعدادهای برتر و حفظ اعتبار سازمان در بازار کار.
• مهارت در نوشتن و طراحی آگهی‌های شغلی که به طور مؤثر مخاطبان هدف را جذب کنند.
• توانایی انتخاب و بهره‌برداری از کانال‌های تبلیغاتی مناسب برای جذب کاندیداهای متناسب با نیازهای سازمان.
• مهارت در اجرای مصاحبه‌های مؤثر، ارزیابی دقیق مهارت‌ها و تناسب فرهنگی کاندیداها.
• توانایی استفاده از سیستم‌های مدیریت استخدام (ATS) و ابزارهای اتوماسیون برای بهینه‌سازی فرآیند جذب و استخدام.
• مهارت در استفاده از تکنولوژی‌های هوش مصنوعی و داده‌های بزرگ برای شناسایی و جذب استعدادهای برتر.
• توانایی تحلیل مطالعات موردی و به کارگیری استراتژی‌های جذب و استخدام موفق از شرکت‌های پیشرو