سایر نتیجه ها (دپارتمان ها، اخبار، مقالات) را بررسی کنید.
{{item.title}}
{{item.caption}}
نتیجه ای یافت نشد.
سایر نتیجه ها (دوره ها، اخبار، مقالات) را بررسی کنید.
{{item.title}}
{{item.caption}}
نتیجه ای یافت نشد.
سایر نتیجه ها (دوره ها، دپارتمان ها، مقالات) را بررسی کنید.
{{item.title}}
{{item.caption}}
{{item.datetime}}
نتیجه ای یافت نشد.
سایر نتیجه ها (دوره ها، دپارتمان ها، اخبار) را بررسی کنید.
{{item.title}}
{{item.caption}}
{{item.datetime}}
دپارتمان توسعه توانمندی شخصی
دپارتمان توسعه توانمندی شخصی
دپارتمان توسعه توانمندی‌های شخصی
«دپارتمان توسعه توانمندی‌های شخصی»، با هدف ارتقای مهارت‌های شخصی در زندگی و کسب وکار با تکیه بر علوم روان‌شناسی و مدیریتی، سعی بر آموزش و پرورش افراد، جهت کسب مهارت‌های نرم و افزایش هوش هیجانی دارد.چرا که طبق آخرین تحقیقات در دانشگاه هاروارد، نقش مهارت های نرم در موفقیت افراد 85% بوده و فقط 15% مرتبط به داشتن مهارت های سخت است.
با توجه به اینکه یک بار بیشتر فرصت زندگی کردن نداریم، و بخشی از این زیستن در بستر سازمانی و در تعامل با همکاران و تعامل جمعی و بخش دیگر در بین دوستان، خانواده و زندگی شخصی ما خلاصه می شود.
این دپارتمان بر آموزش مهارت هایی از جمله کشف ارزش های فردی و سازمانی ، کشف توانمندی های شخصی ، افزایش عزت نفس و اعتماد به نفس ، بکارگیری مهارت های ارتباطی در روابط میان فردی ، نحوه تفکر تحلیلی و انتقادی در جهت حل مسائل زندگی ، تصمیم گیری صحیح ، توانایی مدیریت افکار و احساسات ، تکنیک های مدیریت افراد و کار گروهی ، شناخت شخصیت خود و دیگران ، کنترل تکانه ها و مهارت های نرم دیگر متمرکز است . در واقع لذت شناخت خود و ماموریت ما در زندگی ، لحظات عمر را معنی میبخشد و مشوق ما برای ساخت یک زندگی سرشار از مفهوم و معنا می شود.
بسیاری از آموزش‌دیدگان در مراکز مختلف آموزشی پس از ورود به محل کار قادر نیستند که از مهارت‌های خود استفاده ببرند. متأسفانه به نظر می‌رسد که آموزشهای تئوری نمی‌توانند نیازهای جامعه امروز را برطرف کنند. البته مراکزی چون مجتمع فنی تهران که آموزش را برپایه مهارت رواج می‌دهند، روزنه امیدی برای پرورش نیروهای کارآزموده هستند. اما سؤال این است: «آیا این مراکز با تقویم آموزشی خود، واقعا می‌توانند در رفع نیاز سازمان‌ها و آموزش نسل کار آینده مؤثر واقع شوند؟»
