- سه شنبه ۲۰ شهریور ۱۴۰۳
بزرگسالان کودک در محیط کار
رفتارهای کودکانه در زندگی حرفه‌ای
برای دوری از رفتارهای کودکانه در محیط کار ضروری است که سازمان‌ها به فرهنگ همکاری و ارتباط مؤثر توجه ویژه‌ای داشته باشند. ایجاد محیطی که در آن تعاملات مثبت و حمایت متقابل ترویج یابد می‌تواند به کاهش رفتارهای کودکانه کمک کند.
پادکست صوتی
چکیده
رفتارهای کودکانه به‌شکلی جالب و حیرت‌انگیز در محیط‌های کاری نیز مشاهده می‌شوند. اگرچه بزرگسالی با مسئولیت‌ها و چالش‌های مختلف همراه است، اما بسیاری از رفتارهای ناشی از دوران کودکی همچنان در زندگی حرفه‌ای ما جاری هستند.
در این مقاله به بررسی شباهت رفتارهای کارکنان در محیط‌های کاری با بازی‌ها و دعواهای کودکانه می‌پردازیم و همچنین راه‌کارهایی برای بهبود این وضعیت ارائه می‌دهیم.
در دنیای دیجیتال امروز نقش روابط عمومی دیجیتال برای سازمان‌ها بسیار حیاتی است. تربیت کارمندان حرفه‌ای روابط عمومی دیجیتال با استفاده از ابزارها و تکنیک‌های نوین می‌تواند به ارتقای تصویر سازمان‌ها و برقراری ارتباط مؤثر آنها با مخاطبان‌شان کمک کند. دورهٔ آموزش کارمند حرفه‌ای روابط عمومی در دنیای دیجیتال در دپارتمان فرهنگ، ارتباط و رسانهٔ مجتمع فنی تهران با هدف ارائه مهارت‌های کاربردی و نوین در حوزهٔ روابط عمومی دیجیتال طراحی شده است و شرکت‌کنندگان پس از گذراندن این دوره قادر خواهند بود به‌صورت حرفه‌ای در این حوزه فعالیت کنند.
بازی‌های کودکانه در محیط کار
در دوران کودکی بازی‌های مختلفی وجود دارد که به‌طور مستقیم می‌تواند مشابه رفتارهای ما در بزرگسالی باشد. یکی از این بازی‌ها بازی «پادشاه-کوه» است، که در آن کودکان تلاش می‌کنند تا خود را در بالای تپه قرار دهند و از ورود دیگران جلوگیری کنند و نگذارند آنها به بالای تپه برسند. در محیط‌های کاری این نوع رفتار به‌شکل رقابت‌های شدید برای به‌دست‌آوردن موقعیت‌های بالاتر و ارتقای شغلی بروز می‌یابد. افراد ممکن است برای برتری‌جویی در پروژه‌ها یا جلب توجه مدیران به ترفندها و شیوه‌های غیرمنصفانه متوسل شوند.
مثال دیگری از بازی‌های کودکانه در محل کار
دیگر مثال معروف بازی‌های کودکی که در محیط‌های کاری نیز مشاهده می‌شود بازی «شمشیر بازی» است. در این بازی، کودکان به نقش‌های حماسی پرداخته و درگیری‌های خیالی را شبیه‌سازی می‌کنند.
در محیط کار این نوع رفتار به صورت نزاع‌های کاری و درگیری‌های شخصی بروز پیدا می‌کند، جایی که کارکنان با یکدیگر درگیر می‌شوند و تلاش می‌کنند در هر موقعیت شغلی نسبت به ورود بقیه حالت تدافعی بگیرند یا در مسائل کاری بر دیگران غلبه کنند و درکل به قدرت‌نمایی در برابر بقیه بپردازند.
نظر روانشناسان و جامعه‌شناسان دربارهٔ بازی‌های کودکانه در محیط کار
از دیدگاه روانشناسانی مانند اریک اریکسون این نوع رفتارها ناشی از مراحل رشد شخصیتی در دوران کودکی هستند. اریکسون معتقد است بسیاری از چالش‌های دوران بزرگسالی، از جمله رفتارهای ناسالم در محیط‌های کاری، به بحران‌های دوران کودکی و نحوه حل آنها برمی‌گردد.
به عنوان مثال، کسانی که در دوران کودکی به‌دلیل ناتوانی در جلب توجه کافی از والدین دچار مشکلاتی می‌شوند، ممکن است در بزرگسالی نیز در محیط‌های کاری به دنبال جلب توجه و تأیید قرار بگیرند و در نتیجه رفتارهای رقابتی و نزاع‌آمیز از خود نشان دهند.
در کنار روانشناسان، جامعه‌شناسانی همچون ادوارد هال نیز بر نقش فرهنگ سازمانی در بروز این رفتارها تأکید می‌کنند. هال بر این باور است که فرهنگ سازمانی می‌تواند به‌شدت بر رفتارهای فردی تأثیر بگذارد. در محیط‌های کاری که فرهنگ رقابتی و تضاد در آنها حاکم است، کارکنان بیشتر به سمت رفتارهای کودکانه‌ای مانند شایعه‌پراکنی و رقابت‌های بی‌ثمر گرایش پیدا می‌کنند. این امر می‌تواند باعث تضعیف روحیه تیمی و کاهش بهره‌وری کلی شود.
چه باید کرد؟
برای بهبود این وضعیت و دوری از رفتارهای کودکانه در محیط کار ضروری است که سازمان‌ها به فرهنگ همکاری و ارتباط مؤثر توجه ویژه‌ای داشته باشند. ایجاد محیطی که در آن تعاملات مثبت و حمایت متقابل ترویج یابد می‌تواند به کاهش رفتارهای کودکانه کمک کند. از جمله اقداماتی که می‌تواند مؤثر باشد برگزاری کارگاه‌های آموزشی برای تقویت مهارت‌های ارتباطی و حل تعارض، بهبود فرآیندهای بازخورد سازنده و ترویج فرهنگ پذیرش و احترام است.
به علاوه، رهبران سازمان باید خود به‌عنوان الگوی مناسب برای رفتارهای بالغ و مسئولانه عمل کنند. آنها باید از روش‌های بازخورد مثبت و گفت‌وگوی سازنده بهره بگیرند و به‌جای سرزنش یا شکایت، بر حل مسائل به‌صورت مؤثر تمرکز کنند. این اقدامات نه‌تنها به بهبود روحیه کارکنان کمک می‌کند، بلکه به تقویت فرهنگ سازمانی و افزایش بهره‌وری نیز منجر می‌شود.
در نهایت، توجه به این نکته ضروری است که رفتارهای کودکانه در محیط‌های کاری ناشی از نیازهای بنیادی و برآمده از تجارب دوران کودکی هستند. با شناخت این رفتارها و ایجاد فرهنگی حمایتگر و همکاری‌پذیر می‌توان به بهبود روابط کاری و افزایش کارایی در سازمان‌ها کمک کرد.
جمع‌بندی
در دوران کودکی بازی‌های مختلفی وجود دارد که به‌طور مستقیم می‌تواند مشابه رفتارهای ما در بزرگسالی باشد. در محیط‌های کاری این نوع رفتار به‌شکل رقابت‌های شدید برای به‌دست‌آوردن موقعیت‌های بالاتر و ارتقای شغلی بروز می‌یابد. افراد ممکن است برای برتری‌جویی در پروژه‌ها یا جلب توجه مدیران به ترفندها و شیوه‌های غیرمنصفانه متوسل شوند. بسیاری از چالش‌های دوران بزرگسالی، از جمله رفتارهای ناسالم در محیط‌های کاری، به بحران‌های دوران کودکی و نحوه حل آنها برمی‌گردد.
در دنیای دیجیتال امروز نقش روابط عمومی دیجیتال برای سازمان‌ها بسیار حیاتی است. تربیت کارمندان حرفه‌ای روابط عمومی دیجیتال با استفاده از ابزارها و تکنیک‌های نوین می‌تواند به ارتقای تصویر سازمان‌ها و برقراری ارتباط مؤثر آنها با مخاطبان‌شان کمک کند. دورهٔ آموزش کارمند حرفه‌ای روابط عمومی در دنیای دیجیتال در دپارتمان فرهنگ، ارتباط و رسانهٔ مجتمع فنی تهران با هدف ارائه مهارت‌های کاربردی و نوین در حوزهٔ روابط عمومی دیجیتال طراحی شده است و شرکت‌کنندگان پس از گذراندن این دوره قادر خواهند بود به‌صورت حرفه‌ای در این حوزه فعالیت کنند.
در دنیای کسب‌وکار امروز، تحصیلات دانشگاهی برای حفظ ارزش شما به‌عنوان نیروی کار بااستعداد و کارآمد کافی نیستند. برای اینکه مزیت رقابتی شخصی خود را حفظ کنید، باید بر آموزش مستمر و مادام‌العمر خود سرمایه‌گذاری کنید. خانواده بزرگ مجتمع فنی تهران هرساله به هزاران نفر کمک می‌کند تا در مسیر شغلی خود پیشرفت کنند.
اگر شاغل هستید و وقت ندارید در دوره‌های آموزشی حضوری شرکت کنید، مجتمع فنی تهران گزینه‌هایی عالی برای آموزش مجازی، آنلاین، آفلاین و ترکیبی ارائه می‌دهد. با شرکت در دوره‌های کوتاه‌مدت مجتمع فنی تهران و دریافت مدارک معتبر و بین‌المللی می‌توانید با اعتماد به نفس مسیر ترقی را طی کنید و در سازمان خود به مهره‌ای ارزشمند تبدیل شود.
نویسنده: دکتر سهیل مقیمی، مشاور تبلیغات و مدیریت
