فرهنگ سازمان با انجام کارهای واقعی در راستای استراتژیها، مدلهای رهبری، فرایندهای تجاری یا سیستمهای مدیریت عملکرد جدید تغییر خواهد کرد
جستجو برای "{{term}}"
جستجو برای "{{term}}" نتیجه ای نداشت.
پیشنهاد می شود:
- از املای صحیح کلمات مطمئن شوید.
- از کلمات کمتری استفاده کنید.
- فقط کلمه کلیدی عبارت مورد نظر خود را جستجو کنید.
{{count()}} نتیجه پیدا شد. برای دیدن نتایج روی دکمه های زیر کلیک کنید!
نتیجه ای یافت نشد.
{{item.title}}
نتیجه ای یافت نشد.
{{item.title}}
نتیجه ای یافت نشد.
{{item.title}}
نتیجه ای یافت نشد.
{{item.title}}
نتیجه ای یافت نشد.
{{item.title}}
دپارتمان
دپارتمان
گروه های آموزشی
دوره ها
گروه های آموزشی
{{item.title}}
{{item.center}}
آنلاین
آنلاین / حضوری
حضوری
{{item.time}} {{item.sessions}}
{{item.dep}}
{{item.group}}
تاریخ شروع {{item.start}}
ظرفیت باقی مانده {{item.capacity}} نفر
{{item.author}}
{{item.cost}} ریال{{item.discount}}
نمایش بیشتر
مقالات
برای تغییر فرهنگ سازمان، تلاش در تغییر مستقیم آن بیفایده است
ادامه
۸۲۴
دوشنبه ۱۶ اسفند ۱۴۰۰
ارتباط «متاورس» و فرصتهای آموزشی: آیا راه زیادی مانده است؟
ادامه
۱k
متاورس اشاره به واقعیتهای دیجیتالی دارد که در محیط کار، بازی یا ارتباطات بینفردی همراه با واقعیت فیزیکی حضور و معنا دارند.
چهارشنبه ۴ اسفند ۱۴۰۰
اتوماسیون مشاغل، انقلاب مهارتی را ضروری میکند
ادامه
۱k
همه ما نگران هستیم که رباتها شغل ما را تصاحب کنند اما به موضوع مهمتر توجهی نمیکنیم: در حال حاضر نسبت به گذشته رباتهای بیشتری به کار گرفته شدهاند اما در عین حال افراد بیشتری نیز استخدام میشوند. ۸۵ درصد کارفرمایان در سطح جهانی قصد دارند پس از اتوماسیون نیروی کار فعلی خود را حفظ کنند و حتی آنها را افزایش دهند.
سه شنبه ۲۸ آذر ۱۴۰۲